Connect with us

أخبار المجتمع

“اضبط فساد 6 ” أجانب فوق الـ 70 ومدير يستقيل ويتراجع وقرارات تخالف الأوامر الملكية

Published

on

متابعة المواطن اليوم

حلقة جديدة من حلقات مسلسل الفساد الإداري والمالي ترويها صحيفة “سبق” اليوم عبر “اضبط فساد 6″، أبطالها قياديون بأحد قطاعات وزارة الحرس الوطني، وتجاوزاتها تتمثل في عشرات الوظائف للأقارب، إضافة إلى إصدار قرارات استثنائية تخالف الأوامر الملكية والأنظمة، بينها توظيف أجانب، ومخالفة قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد .

وبين جنبات حلقة اليوم نطالع مبالغ خيالية كرواتب ووظائف إدارية مرموقة وأجانب ممن تجاوزت أعمارهم السبعين صُرفت لهم مكافأة نهاية خدمة أكثر من مرة بمبلغ إجمالي تجاوز المليون ريال، وبراتب شهري تجاوز 45 ألفاً، إضافة إلى واقعة الأخوين القياديين وصهرهما، والموظفة التي تمت الإشارة إليها بالزيادة الهائلة في راتبها في مادة سابقة، ففي هذه الحلقة نكشف كيف زاد راتبها 18 ألف ريال في عام واحد، رغم أمر الملك بإيقاف الزيادات.

وإلى التفاصيل:

كشفت مصادر خاصة للصحيفه  مزيداً من المعلومات والوثائق حول التجاوزات المالية والإدارية في أحد قطاعات وزارة الحرس الوطني، وتمثلت هذه التجاوزات في وظائف بالعشرات لأقارب قياديين في القطاع، من بينها أخوان يشغلان منصبين مهمين في الشؤون الإدارية والشؤون المالية، ومنصب ثالث مهم لصهرهما، واستغلال إدارة التدريب والتطوير لتوظيف الأقارب والتحايل على النظام، كما تكشف عن تجاوزات القطاع بإصداره لقرارات استثنائية تخالف الأوامر الملكية والأنظمة.

الأجانب وتجاهل الأمر الملكي
كما أن القطاع المذكور لا يزال مستمراً في تعيين وتجديد عقود العاملين الأجانب بالوظائف الإدارية، مما يعد مخالفة صريحة لقرار مجلس الوزراء رقم (554) وتاريخ 25/ 12/ 1437 هـ، والمتضمن (عدم التعاقد مع غير السعوديين أو تجديد عقودهم أو تمديدها في غير النشاط الأساس)، وعلى الرغم من وجود أمر سامٍ بإيقاف التوظيف سابقاً، إلا أن القطاع التابع لوزارة الحرس الوطني لم يعتدّ بهذا، بل استمر في التوظيف متناسياً أن الأمر الملكي كان صريحاً بشموليته لبنود التشغيل، وهو ما لم يعمل به إطلاقاً.

التعاقد مع المتقاعدين
وعلى الرغم من أن قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد حددت صرف 40% من راتب الشهر الأخير قبل التقاعد ضمن نطاق الحاجة والندرة وعدم إيجاد البديل، إلا أن القطاع لا يعمل بهذا مطلقاً، بل على العكس تماماً؛ فكثير من الإداريين وكبار القيادات تم التعاقد معهم بمبالغ خيالية تفوق الرواتب الأساسية وتتجاوز الستين ألف ريال، ليس هذا فحسب بل ما يعد مخالفة صريحة هو التعاقد مع المتقاعدين مبكراً في نفس يوم التقاعد، ومن الوزارة ذاتها برواتب عالية جداً، وبوظائف إدارية مرموقة، على الرغم من وجود المؤهلين السعوديين سواء داخل أو خارج أسوار المنشأة.

أجانب فوق السبعين
لم يقتصر الأمر على السعوديين فحسب، بل يوجد بعض الأجانب ممن تجاوزت أعمارهم السبعين عاماً تم صرف مكافأة نهاية خدمة لهم أكثر من مرة طيلة هذه السنوات، بمبلغ إجمالي تجاوز المليون ريال، وبراتب شهري تجاوز الخمسة وأربعين ألف ريال.
وتكشف الوثائق لـ”سبق” تمسك كثير من الإداريين ممن تجاوزت أعمارهم الستين والسبعين عاماً بوظائفهم، والتجديد لهم سنوياً لأكثر من عشر سنوات دون الحاجة لذلك، متحججين بنفس الأعذار الواهية من كثافة عمل وخبرات لا نستطيع الاستغناء عنها، ولا يبدو مستغرباً حين نجد أقارب وأبناء هؤلاء القياديين في وظائف إدارية مرموقة.

تناقضات المراجعة والمالية
ومن بين المفارقات الغريبة المخالفة لأبسط إجراءات الرقابة والنزاهة أن المدير التنفيذي للمراجعة الداخلية بتوجيه من المدير العام التنفيذي كان ولفترة طويلة يدير أيضاً الإدارة المالية في نفس الوقت، حتى أصبح من المستحيل اكتشاف الأخطاء، التي هي من صميم عمل المراجعة الداخلية، حيث إن من أهم مخرجات المراجعة الداخلية في أي منشأة حكومية بالإضافة إلى ما تتضمنه من أعمال أساسية هي المراجعة المالية، والتأكد من أن إجراءات الصرف والموازنة تتم بطريقة صحيحة من دون تعطيل مع الاحتفاظ بمسوغات كل المدفوعات.
ليس هذا فحسب بل حدث حينها أن دفع للمدير التنفيذي نفسه ما يقارب الربع مليون ريال قدرت على أنها زيادة في الراتب مستحقة لأكثر من سنة لم يتم المطالبة بها سابقاً، وما يثير الاستغراب أن المدير المعني هو أحد المخالفين، حيث تم التعاقد معه مبكراً بعد تقاعده، كمخالفة صريحة لقوانين التعاقد مع المتقاعدين مع القطاع التابع لوزارة الحرس الوطني التي كان يعمل بها سابقاً كموظف حكومي بمزايا مالية ضخمة جداً مقارنة بما كان يسبقها.

الشقيقان القياديان وصهرهما
ومن بين أسماء قيادات القطاع الحكومي هناك شقيقان؛ أحدهما مدير تنفيذي لإدارة مهمة، والآخر مدير تنفيذي مشارك لإدارة أخرى، والمثير للدهشة أنه في حال غياب الأول غالباً ما يتم تكليف الآخر بالقيام بعمله، كما يتم تكليف الشقيق الأكبر أيضاً بإحدى الإدارات، وكل ذلك على الرغم من وجود مؤهلين بالعشرات، لكن ما زال الأخ يراجع أخاه في كل ما يتعلق بالعمل.
وتكشف التفاصيل أن كلا الشقيقين تم التعاقد معهما برواتب مُبالغ فيها تفوق بكثير الراتب الأساسي للوظيفة، كمخالفة صريحة أيضاً لقوانين التعاقد، خصوصاً وأن أحدهما تم التعاقد معه مبكراً، بمساعدة من شقيقه الأكبر، والمسؤول حينها عن إحدى الإدارات المهمة بالقطاع، وصلات القرابة هنا لا تنتهي؛ فلدينا نائب مدير تنفيذي هو زوج أخت مدير تنفيذي آخر.

استقالة وتراجع
وهنا أيضاً مدير تنفيذي آخر تبين أنه استقال من منصبه، وتم قبول استقالته بشكل رسمي؛ كي يتسنى له الالتحاق للعمل في القطاع الصحي الخاص، وعلى الرغم من قبول استقالته، إلا أنه تراجع عنها، وطلب السماح له بإجازة مدفوعة الراتب تتجاوز المائة يوم، حيث باشر وظيفته في القطاع الخاص، وبعد انقضاء المدة وعدم رغبته في الاستمرار في عمله الجديد عاد مرة أخرى، متيقناً بأن ما يتسلّمه من راتب يتجاوز السبعين ألف ريال، بالإضافة إلى بدل مسؤولية يتجاوز الخمسة عشر ألف ريال، مقارنةً بحجم العمل الذي لن يجده في مكان آخر.

التدريب والتطوير
وفي ملف إدارة التدريب والتطوير يتم التوظيف المباشر للعديد من أقارب الموظفين على هذه الإدارة؛ للتهرب من الإعلان عن الوظيفة وطرحها للمنافسة، رغم عدم استيفاء المراد توظيفهم للمتطلبات الأساسية للوظيفة، وتمتعهم بكامل المزايا المالية، ولعل توظيف أحد إخوة مساعد المدير العام التنفيذي للقطاع أكبر دليل رغم وجود الأكفاء ممن انتظروا مثل هذه الوظيفة لسنوات.

الموظفة السوبر
هذه الموظفة التي تم ذكر الزيادة الهائلة في راتبها في مادة سابقة حيث وصلتها زيادة في راتبها بأحد الشهور بلغت 96 ألف ريال تقاضت حينها ما يقارب الـ150 ألف ريال راتب شهري، لتكشف المصادر مجدداً أنه تم ابتعاثها لمدة 18 شهراً لأمريكا مع تمكينها من تسلّم راتبها بالكامل مع كل البدلات بموافقة استثنائية من المدير العام التنفيذي في مخالفة صريحة لقوانين الابتعاث، وفي تخصص ماجستير إدارة أعمال تنفيذي، وعند عودتها تم ترقيتها مرتبتين مباشرة وفي سنة واحدة زاد راتبها 18 ألف ريال، بزيادة استثنائية، رغم أمر الملك بإيقاف الزيادات./ وفقا لموقع سبق

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

آراء

‏جمعية البر بالأحساء تستعرض مشروع زكاة الفطر في لقائها الإعلامي الرمضاني

Published

on

.

المواطن اليوم /


‏*نظّمت جمعية البر بالأحساء لقاءها الإعلامي الرمضاني في مزرعة صنوان بمحافظة الأحساء، بحضور الأمين العام للجمعية الأستاذ حمد بن محمد العيسى، ومشاركة أكثر من 40 إعلاميًا ومؤثرًا، إلى جانب قيادات الجمعية وعدد من مديري المراكز التابعة لها.

‏وتناول اللقاء التعريف بمشروع زكاة الفطر الذي تنفذه الجمعية خلال شهر رمضان المبارك، بوصفه أحد المشاريع الموسمية التي تعزز قيم التكافل الاجتماعي وتسهم في إيصال الزكاة إلى مستحقيها في الوقت المحدد شرعًا. كما استعرضت الجمعية آلية تنفيذ المشروع عبر منصة التبرع الإلكترونية ⁦‪ahsaber.sa‬⁩، التي تتيح للمتبرعين توكيل الجمعية لإخراج زكاة الفطر إلكترونيًا، من خلال تحديد عدد الأفراد وسداد قيمة الزكاة المحددة بـ 20 ريالًا للفطرة الواحدة، لتتولى الجمعية إخراجها وتوزيعها على الأسر المستحقة في الوقت الشرعي.

وفي كلمته خلال اللقاء، قدّم الأمين العام للجمعية الأستاذ حمد بن محمد العيسى شكره وتقديره لمجلس إدارة جمعية البر بالاحساء وعلى رأسهم رئيس مجلس الإدارة صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن طلال بن بدر محافظ الأحساء، نظير دعمهم المستمر لبرامج الجمعية ومشروعاتها الخيرية، كما ثمّن جهود الأمين العام السابق المهندس صالح آل عبدالقادر وما قدمه من أعمال أسهمت في تطوير برامج الجمعية وتعزيز حضورها في خدمة المجتمع.
‏وأكد العيسى أن لقاء البر الرمضاني مع الإعلاميين يمثل إحدى المبادرات التي تحرص الجمعية على تنظيمها سنويًا، لما يشكله الإعلام من شريك أساسي في إبراز أعمال الجمعية وبرامجها الإنسانية، مشيرًا إلى أهمية تعزيز الشراكات المجتمعية مع مختلف الجهات وتكامل الأدوار بين مؤسسات المجتمع وأفراده لدعم العمل الخيري وتحقيق أثره المستدام.

‏من جانبه، استعرض مدير إدارة المراكز ورعاية المستفيدين الدكتور عبدالمنعم الحسين أبرز مؤشرات مشروع زكاة الفطر للعام الماضي، موضحًا أن الجمعية وزّعت أكثر من 206 آلاف فطرة استفادت منها أكثر من 4 آلاف أسرة في محافظة الأحساء، مشيرًا إلى ارتفاع نسب رضا المستفيدين عن المشروع، وحرص الجمعية على تطوير آليات التنفيذ وتجاوز التحديات بما يضمن وصول الزكاة إلى مستحقيها بكفاءة وفي الوقت المحدد.

‏وفي ختام اللقاء، أجاب مسؤولو الجمعية عن استفسارات الإعلاميين المتعلقة بمشروع زكاة الفطر وآليات تنفيذه، كما استُعرضت الجهود الإعلامية التي تبذلها الجمعية في التعريف بالمشروع عبر مجموعة من المنتجات الإعلامية التي أعدها فريق الجمعية الإعلامي بإشراف ومتابعة مدير إدارة الإعلام وليد البوسيف، بما يسهم في تعزيز وصول رسالة المشروع وتحقيق أهدافه الإنسانية في خدمة الأسر المستفيدة.

Continue Reading

أخبار

برعاية سمو محافظ الأحساءوكيل المحافظة يكرّم الفائزين في مسابقة محمد الملحم رحمه الله لحفظ القرآن الكريم في نسختها الثانية

Published

on

المواطن اليوم

برعاية صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن طلال بن بدر محافظ الأحساء، كرّم سعادة وكيل محافظة الأحساء الأستاذ معاذ بن إبراهيم الجعفري، مساء اليوم “الأربعاء” ، الطلاب والطالبات الفائزين في مسابقة الشيخ محمد بن صالح الملحم – رحمه الله – لحفظ القرآن الكريم في نسختها الثانية، المخصصة لطلاب وطالبات المدارس الحكومية والأهلية والعالمية والأجنبية، والتي نظمتها الإدارة العامة للتعليم بالأحساء في قاعة الاحتفالات بجامعة الملك فيصل، بحضور عدد من القيادات التعليمية والمسؤولين وملاك المدارس

وأكد سعادة وكيل المحافظة أن المسابقات القرآنية في الأحساء تحظى بدعم واهتمام بالغين من سمو محافظ الأحساء، انطلاقاً من الحرص على ترسيخ مكانة كتاب الله حفظاً وتدبراً وتعليماً، وتعزيز القيم الإيمانية والوطنية في نفوس الناشئة، مشيراً إلى أن هذه المبادرات النوعية تسهم في إعداد جيل مرتبط بكتاب الله، معتز بهويته، ومتمسك بثوابته، ومؤهل للمشاركة الفاعلة في مسيرة التنمية، ومشارك بإيجابية في خدمة مجتمعه ووطنه، معززاً روح الولاء والقيم الأصيلة

من جانبه، أعرب مدير عام التعليم الأستاذ طواشي الكناني عن شكره وامتنانه لسمو محافظ الأحساء على رعايته الكريمة، ولسعادة وكيل المحافظة على تشريفه الحفل، مؤكداً أن هذا الدعم يشكّل دافعاً قوياً نحو المزيد من التميز والإنجاز، مشيداً بالتعاون المثمر مع مسابقة الشيخ محمد الملحم – رحمه الله – التي تأتي امتداداً للجهود المستمرة للعناية بكتاب الله، وتحفيز الطلبة على التنافس في ميادين الخير والتفوق، وتعزيز قدراتهم التعليمية والقيمية على حد سواء

وتخلل الحفل عرض مرئي استعرض أهداف المسابقة ورسالتها وأبرز منجزاتها، فيما ألقى الأمين العام للمسابقة الأستاذ صالح بن محمد الملحم كلمة أثنى فيها على رعاية سمو محافظ الأحساء ودعم سعادة وكيل المحافظة، مشيداً بدور المدارس الخاصة والعالمية ضمن مبادرة مكتب التعليم الخاص «رسالتنا واحدة»، ومقدماً شكره لمدارس الريادة العالمية على تبنيها وتنظيمها للمسابقة، معتبراً هذه الشراكة نموذجاً راقياً لتكامل جهود الجهات التعليمية في خدمة كتاب الله

وشهدت المسابقة مشاركة أكثر من 600 طالب وطالبة يمثلون 13 جنسية من المدارس العالمية والمسارات الدولية، فيما تأهل للتصفيات النهائية 300 طالباً وطالبة، في صورة مشرّفة تعكس الاهتمام المتزايد بحفظ القرآن الكريم وترسيخ قيمه في مختلف البيئات التعليمية، معززة روح التنافس الشريف والتقدير للعلم والمعرفة

وتأتي هذه المسابقة بالشراكة مع مدارس الريادة العالمية، في إطار تكامل الجهود بين الجهات التعليمية لترسيخ مكانة القرآن الكريم في نفوس الأجيال، وتعزيز القيم الإيمانية والوطنية، وبناء مجتمع متماسك يعتمد على الأخلاق السامية والهوية الأصيلة

وفي ختام الحفل، كرّم سعادته شركاء النجاح للمسابقة، وسط أجواء مفعمة بالاحتفاء بالطلاب والطالبات المتميزين في حفظ كتاب الله، في رسالة واضحة تعكس اهتمام المحافظة برعاية المواهب القرآنية وتشجيعها على التميز والإبداع

Continue Reading

أخبار

بصمات” تعقد لقاء الإعلاميين الأول لتعزيز رسالتها المجتمعية .

Published

on

‏المواطن اليوم /

‏*عقدت جمعية بصمات لرعاية وتنمية الأيتام بمحافظة الأحساء لقاء الإعلاميين الأول، بحضور رئيس مجلس الإدارة الأستاذ معاذ بن إبراهيم الجعفري، وعضو مجلس الإدارة الأستاذة إيمان العبدالقادر، وقيادات الجمعية ومنسوبيها، وبمشاركة قرابة 50 إعلامياً وإعلامية ومؤثراً من مختلف المنصات الإعلامية.

‏وفي مستهل اللقاء، رحّب رئيس مجلس الإدارة الأستاذ معاذ الجعفري بالحضور، مثمناً الدور الحيوي الذي يضطلع به الإعلاميون والمؤثرون في خدمة القضايا المجتمعية، ومؤكداً أهمية الشراكة الإعلامية في إبراز رسالة الجمعية السامية تجاه الأبناء الأيتام في الأحساء، ونقل صورتها التنموية بصورة مهنية تسهم في تعزيز الوعي المجتمعي ودعم الجهود المبذولة لخدمتهم.

‏وأشار إلى أن الجمعية تمضي بخطى ثابتة نحو تحقيق مستهدفاتها التنموية، مستندة إلى رؤية واضحة ورسالة إنسانية ترتكز على تمكين الأيتام علمياً ومهارياً وقيمياً، بما يعزز اندماجهم الإيجابي في المجتمع، ويهيئ لهم مستقبلاً أكثر استقراراً وتميزاً.

‏من جانبه، استعرض المشرف العام على جمعية بصمات الأستاذ وليد بن خالد البوسيف مسيرة الجمعية وبرامجها النوعية التي تقدمها لأيتام الأحساء، بدعم كبير من صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن طلال بن بدر محافظ الأحساء، ومتابعة حثيثة من رئيس مجلس الإدارة سعادة الأستاذ معاذ الجعفري، مبيناً أن هذا الدعم كان له بالغ الأثر في توسيع نطاق البرامج ورفع جودتها وتحقيق أثر مستدام للمستفيدين.

‏وأوضح البوسيف أن الجمعية تنفذ حزمة من المبادرات والبرامج التنموية المتنوعة، من أبرزها البرنامج الصيفي النوعي الذي امتد لأربعة أعوام متتالية، وضم نخبة من الأيتام الموهوبين على مستوى المملكة، حيث يركز البرنامج على تنمية المهارات العلمية والشخصية وتعزيز روح الابتكار والعمل الجماعي، وفق منهجية إثرائية تسهم في إعداد جيل واعد قادر على الإسهام في تنمية وطنه.

‏وأكد أن ما تحقق من أثر إيجابي في حياة الأبناء الأيتام جاء ثمرة لتكامل الجهود بين منسوبي الجمعية، وإشراف الإدارة التنفيذية، والعمل بروح الفريق الواحد لتحقيق أعلى معايير الجودة في تقديم الخدمات والبرامج.

‏وفي سياق متصل، أعلن مدير إدارة التسويق بالجمعية الأستاذ صالح الحمد عن إطلاق مبادرة “سفير بصمات”، التي تهدف إلى بناء شراكة فاعلة مع الإعلاميين والمؤثرين، لتوسيع دائرة نشر رسالة الجمعية وإبراز جهودها ومبادراتها على مستوى الأحساء والمملكة، بما يعزز حضورها المجتمعي ويرسخ ثقافة التكافل والمسؤولية الاجتماعية.

‏واختُتم اللقاء بالتأكيد على أهمية استمرار التعاون والتنسيق بين الجمعية ووسائل الإعلام، بما يسهم في دعم العمل الخيري والتنموي، وإبراز النماذج الملهمة من أبناء الجمعية، وتحقيق مستهدفات التنمية المجتمعية في المحافظة.

Continue Reading

الاكثر تداولا

عدد الزوار: 4406152

Copyright © 2017 almowatenalyoum.com