أخبار المجتمع
“اضبط فساد 6 ” أجانب فوق الـ 70 ومدير يستقيل ويتراجع وقرارات تخالف الأوامر الملكية
متابعة المواطن اليوم
حلقة جديدة من حلقات مسلسل الفساد الإداري والمالي ترويها صحيفة “سبق” اليوم عبر “اضبط فساد 6″، أبطالها قياديون بأحد قطاعات وزارة الحرس الوطني، وتجاوزاتها تتمثل في عشرات الوظائف للأقارب، إضافة إلى إصدار قرارات استثنائية تخالف الأوامر الملكية والأنظمة، بينها توظيف أجانب، ومخالفة قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد .
وبين جنبات حلقة اليوم نطالع مبالغ خيالية كرواتب ووظائف إدارية مرموقة وأجانب ممن تجاوزت أعمارهم السبعين صُرفت لهم مكافأة نهاية خدمة أكثر من مرة بمبلغ إجمالي تجاوز المليون ريال، وبراتب شهري تجاوز 45 ألفاً، إضافة إلى واقعة الأخوين القياديين وصهرهما، والموظفة التي تمت الإشارة إليها بالزيادة الهائلة في راتبها في مادة سابقة، ففي هذه الحلقة نكشف كيف زاد راتبها 18 ألف ريال في عام واحد، رغم أمر الملك بإيقاف الزيادات.
وإلى التفاصيل:
كشفت مصادر خاصة للصحيفه مزيداً من المعلومات والوثائق حول التجاوزات المالية والإدارية في أحد قطاعات وزارة الحرس الوطني، وتمثلت هذه التجاوزات في وظائف بالعشرات لأقارب قياديين في القطاع، من بينها أخوان يشغلان منصبين مهمين في الشؤون الإدارية والشؤون المالية، ومنصب ثالث مهم لصهرهما، واستغلال إدارة التدريب والتطوير لتوظيف الأقارب والتحايل على النظام، كما تكشف عن تجاوزات القطاع بإصداره لقرارات استثنائية تخالف الأوامر الملكية والأنظمة.
الأجانب وتجاهل الأمر الملكي
كما أن القطاع المذكور لا يزال مستمراً في تعيين وتجديد عقود العاملين الأجانب بالوظائف الإدارية، مما يعد مخالفة صريحة لقرار مجلس الوزراء رقم (554) وتاريخ 25/ 12/ 1437 هـ، والمتضمن (عدم التعاقد مع غير السعوديين أو تجديد عقودهم أو تمديدها في غير النشاط الأساس)، وعلى الرغم من وجود أمر سامٍ بإيقاف التوظيف سابقاً، إلا أن القطاع التابع لوزارة الحرس الوطني لم يعتدّ بهذا، بل استمر في التوظيف متناسياً أن الأمر الملكي كان صريحاً بشموليته لبنود التشغيل، وهو ما لم يعمل به إطلاقاً.
التعاقد مع المتقاعدين
وعلى الرغم من أن قواعد التعاقد مع من أحيل على التقاعد حددت صرف 40% من راتب الشهر الأخير قبل التقاعد ضمن نطاق الحاجة والندرة وعدم إيجاد البديل، إلا أن القطاع لا يعمل بهذا مطلقاً، بل على العكس تماماً؛ فكثير من الإداريين وكبار القيادات تم التعاقد معهم بمبالغ خيالية تفوق الرواتب الأساسية وتتجاوز الستين ألف ريال، ليس هذا فحسب بل ما يعد مخالفة صريحة هو التعاقد مع المتقاعدين مبكراً في نفس يوم التقاعد، ومن الوزارة ذاتها برواتب عالية جداً، وبوظائف إدارية مرموقة، على الرغم من وجود المؤهلين السعوديين سواء داخل أو خارج أسوار المنشأة.
أجانب فوق السبعين
لم يقتصر الأمر على السعوديين فحسب، بل يوجد بعض الأجانب ممن تجاوزت أعمارهم السبعين عاماً تم صرف مكافأة نهاية خدمة لهم أكثر من مرة طيلة هذه السنوات، بمبلغ إجمالي تجاوز المليون ريال، وبراتب شهري تجاوز الخمسة وأربعين ألف ريال.
وتكشف الوثائق لـ”سبق” تمسك كثير من الإداريين ممن تجاوزت أعمارهم الستين والسبعين عاماً بوظائفهم، والتجديد لهم سنوياً لأكثر من عشر سنوات دون الحاجة لذلك، متحججين بنفس الأعذار الواهية من كثافة عمل وخبرات لا نستطيع الاستغناء عنها، ولا يبدو مستغرباً حين نجد أقارب وأبناء هؤلاء القياديين في وظائف إدارية مرموقة.
تناقضات المراجعة والمالية
ومن بين المفارقات الغريبة المخالفة لأبسط إجراءات الرقابة والنزاهة أن المدير التنفيذي للمراجعة الداخلية بتوجيه من المدير العام التنفيذي كان ولفترة طويلة يدير أيضاً الإدارة المالية في نفس الوقت، حتى أصبح من المستحيل اكتشاف الأخطاء، التي هي من صميم عمل المراجعة الداخلية، حيث إن من أهم مخرجات المراجعة الداخلية في أي منشأة حكومية بالإضافة إلى ما تتضمنه من أعمال أساسية هي المراجعة المالية، والتأكد من أن إجراءات الصرف والموازنة تتم بطريقة صحيحة من دون تعطيل مع الاحتفاظ بمسوغات كل المدفوعات.
ليس هذا فحسب بل حدث حينها أن دفع للمدير التنفيذي نفسه ما يقارب الربع مليون ريال قدرت على أنها زيادة في الراتب مستحقة لأكثر من سنة لم يتم المطالبة بها سابقاً، وما يثير الاستغراب أن المدير المعني هو أحد المخالفين، حيث تم التعاقد معه مبكراً بعد تقاعده، كمخالفة صريحة لقوانين التعاقد مع المتقاعدين مع القطاع التابع لوزارة الحرس الوطني التي كان يعمل بها سابقاً كموظف حكومي بمزايا مالية ضخمة جداً مقارنة بما كان يسبقها.
الشقيقان القياديان وصهرهما
ومن بين أسماء قيادات القطاع الحكومي هناك شقيقان؛ أحدهما مدير تنفيذي لإدارة مهمة، والآخر مدير تنفيذي مشارك لإدارة أخرى، والمثير للدهشة أنه في حال غياب الأول غالباً ما يتم تكليف الآخر بالقيام بعمله، كما يتم تكليف الشقيق الأكبر أيضاً بإحدى الإدارات، وكل ذلك على الرغم من وجود مؤهلين بالعشرات، لكن ما زال الأخ يراجع أخاه في كل ما يتعلق بالعمل.
وتكشف التفاصيل أن كلا الشقيقين تم التعاقد معهما برواتب مُبالغ فيها تفوق بكثير الراتب الأساسي للوظيفة، كمخالفة صريحة أيضاً لقوانين التعاقد، خصوصاً وأن أحدهما تم التعاقد معه مبكراً، بمساعدة من شقيقه الأكبر، والمسؤول حينها عن إحدى الإدارات المهمة بالقطاع، وصلات القرابة هنا لا تنتهي؛ فلدينا نائب مدير تنفيذي هو زوج أخت مدير تنفيذي آخر.
استقالة وتراجع
وهنا أيضاً مدير تنفيذي آخر تبين أنه استقال من منصبه، وتم قبول استقالته بشكل رسمي؛ كي يتسنى له الالتحاق للعمل في القطاع الصحي الخاص، وعلى الرغم من قبول استقالته، إلا أنه تراجع عنها، وطلب السماح له بإجازة مدفوعة الراتب تتجاوز المائة يوم، حيث باشر وظيفته في القطاع الخاص، وبعد انقضاء المدة وعدم رغبته في الاستمرار في عمله الجديد عاد مرة أخرى، متيقناً بأن ما يتسلّمه من راتب يتجاوز السبعين ألف ريال، بالإضافة إلى بدل مسؤولية يتجاوز الخمسة عشر ألف ريال، مقارنةً بحجم العمل الذي لن يجده في مكان آخر.
التدريب والتطوير
وفي ملف إدارة التدريب والتطوير يتم التوظيف المباشر للعديد من أقارب الموظفين على هذه الإدارة؛ للتهرب من الإعلان عن الوظيفة وطرحها للمنافسة، رغم عدم استيفاء المراد توظيفهم للمتطلبات الأساسية للوظيفة، وتمتعهم بكامل المزايا المالية، ولعل توظيف أحد إخوة مساعد المدير العام التنفيذي للقطاع أكبر دليل رغم وجود الأكفاء ممن انتظروا مثل هذه الوظيفة لسنوات.
الموظفة السوبر
هذه الموظفة التي تم ذكر الزيادة الهائلة في راتبها في مادة سابقة حيث وصلتها زيادة في راتبها بأحد الشهور بلغت 96 ألف ريال تقاضت حينها ما يقارب الـ150 ألف ريال راتب شهري، لتكشف المصادر مجدداً أنه تم ابتعاثها لمدة 18 شهراً لأمريكا مع تمكينها من تسلّم راتبها بالكامل مع كل البدلات بموافقة استثنائية من المدير العام التنفيذي في مخالفة صريحة لقوانين الابتعاث، وفي تخصص ماجستير إدارة أعمال تنفيذي، وعند عودتها تم ترقيتها مرتبتين مباشرة وفي سنة واحدة زاد راتبها 18 ألف ريال، بزيادة استثنائية، رغم أمر الملك بإيقاف الزيادات./ وفقا لموقع سبق
- المواطن اليوم :
- نظمت محافظة الأحساء، بالتعاون مع الإدارة العامة للتوجيه والإرشاد بوزارة الداخلية، اليوم «الاثنين»، ندوة لحملة «الولاء والانتماء» بالمحافظة في مرحلتها الأولى، والتي أُقيمت بمقر غرفة الأحساء، بحضور عدد من قيادات ومنسوبي المحافظة، ومسؤولي وممثلي الجهات الحكومية والقطاعات الأمنية، وذلك في إطار الجهود الرامية إلى تعزيز القيم الوطنية وترسيخ مبادئ الولاء والانتماء للوطن وقيادته
وهدفت الندوة إلى ترسيخ قيم الولاء والانتماء، وتعميق المبادئ والقيم الوطنية، ورفع مستوى الوعي بأهمية المحافظة على مكتسبات الوطن، وتعزيز المسؤولية المشتركة في مواجهة الأفكار والسلوكيات التي قد تؤثر في أمن المجتمع واستقراره، بما يسهم في رفع مستوى الوعي الوطني، وترسيخ قيم المواطنة الصالحة واللحمة الوطنية
وتناولت الندوة ثلاثة موضوعات رئيسية، جاء أولها بعنوان «الولاء للملك واجب شرعي»، قدمه فضيلة الشيخ الدكتور عبدالله بن حمد السعدان، متناولًا مفهوم الولاء والانتماء وأهميتهما، فيما تناول الموضوع الثاني «التحذير من الجماعات وأثرها على أفراد المجتمع»، وقدمه الدكتور ماجد بن عبدالله الزامل، مستعرضًا أبرز الآثار المترتبة على الجماعات والأفكار المنحرفة على أفراد المجتمع وأمنه واستقراره ، واختُتمت الندوة بموضوع «الوسطية والاعتدال»، قدمه الدكتور صالح بن فهد العتيبي، متناولًا أهمية الوسطية والاعتدال في تعزيز الوعي وترسيخ القيم المجتمعية، بما يسهم في بناء مجتمع متماسك وآمن
وتأتي إقامة الندوة في الأحساء امتدادًا للجهود التوعوية التي تنفذها الإدارة العامة للتوجيه والإرشاد بوزارة الداخلية، وتجسيدًا لحرص محافظة الأحساء على دعم البرامج والمبادرات الوطنية والتوعوية، وتعزيز التكامل مع الجهات ذات العلاقة، بما يسهم في تحقيق أهداف الحملة، وترسيخ رسائلها وقيمها، وتعظيم أثرها التوعوي في المجتمع .
المواطن اليوم :
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن طلال بن بدر محافظ الأحساء ، بمكتب سموّه بمقر المحافظة اليوم ” الأحد ” ، الرئيس التنفيذي لشركة مطارات الدمام المهندس محمد بن علي الحسني، الذي سلّم سموّه التقرير السنوي للشركة لعام 2025، متضمنًا أبرز مؤشرات الأداء والإنجازات التي حققتها مطارات الدمام، ومن بينها ما سجله مطار الأحساء الدولي من نمو في الحركة الجوية، وتقدم في مؤشرات الأداء وجودة الخدمات
واطّلع سموّه خلال اللقاء على أبرز منجزات مطار الأحساء الدولي خلال عام 2025، حيث حقق نموًا في أعداد المسافرين بنسبة (5.4%)، ليتجاوز عددهم (176) ألف مسافر، إلى جانب نمو الحركة الجوية بنسبة (7.3%) مقارنة بعام 2024، بما يعكس تنامي الحركة الجوية وتعزيز الربط الجوي للمحافظة
وحقق المطار عددًا من الإنجازات النوعية في مجالات جودة الخدمات والاستدامة والتميز التشغيلي، من أبرزها حصوله على شهادة اعتماد المستوى الأول لإدارة الانبعاثات الكربونية للمطارات من مجلس المطارات الدولي
وعلى صعيد الأداء المؤسسي، سجل المطار نسبة (94%) في برنامج التقييم الشامل لجودة خدمات المطارات الصادر عن الهيئة العامة للطيران المدني ضمن فئة المطارات التي تخدم أقل من مليوني مسافر سنويًا، محققًا تحسنًا تجاوز (17%) مقارنة بعام 2024، وتصدر برنامج تقييم جودة مرافق وخدمات المطارات للفئة ذاتها لعام 2025
وأشاد سمو محافظ الأحساء بالدعم الكبير الذي توليه القيادة الرشيدة -حفظها الله- لقطاع الطيران والمطارات، مؤكدًا أن هذا الدعم أسهم في تطوير البنية التحتية ورفع كفاءة الخدمات ، بما انعكس على أداء مطارات الدمام، ومن بينها مطار الأحساء الدولي، مثمنًا جهود شركة مطارات الدمام في تطوير مطار الأحساء الدولي، والارتقاء بجودة خدماته، وتوسيع شبكة الرحلات، وتحسين تجربة المسافرين، مؤكدًا أهمية مواصلة العمل بما يواكب مستهدفات رؤية السعودية 2030، ويعزز مكانة الأحساء وجهةً اقتصاديةً وسياحيةً ولوجستيةً واعدةً
وعبّر المهندس الحسني عن شكره لسمو محافظ الأحساء على دعمه واهتمامه المستمر بتطوير منظومة النقل الجوي بالمحافظة، مؤكدًا مواصلة الشركة تطوير خدماتها ورفع كفاءة التشغيل، بما يسهم في الارتقاء بتجربة المسافرين، وتقديم خدمات نوعية وفق أفضل الممارسات العالمية
أخبار
سمو محافظ الأحساء يستقبل الموهوبين المشاركين في برنامج “بصمات مدن المستقبل 2026” على مستوى المملكة
المواطن اليوم /
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن طلال بن بدر محافظ الأحساء ، بمقر المحافظة يوم أمس ” الأربعاء ” ، الموهوبين المشاركين في برنامج “بصمات مدن المستقبل 2026” على مستوى المملكة في نسخته الخامسة، الذي تنفذه جمعية بصمات لرعاية وتنمية الأيتام بالأحساء، بحضور الشركاء والداعمين، والجمعيات الشريكة في البرنامج، ومديري الجهات الحكومية الداعمة
وأكد سموّه أن ما يحظى به الأيتام من عناية واهتمام يجسد نهج القيادة الرشيدة -حفظها الله- في تمكين الإنسان، وتنمية قدراته، وتوفير البيئة الداعمة لبناء مستقبله، انطلاقًا من إيمانها بأن الإنسان هو محور التنمية وأساس ازدهار الوطن، مبينًا أن البرامج النوعية التي تجمع التعليم والابتكار وبناء الشخصية تسهم في إعداد جيل متميز يمتلك المهارات والمعارف التي تمكنه من الإسهام بفاعلية في مسيرة التنمية، وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030
وأشاد سمو محافظ الأحساء بالجهود التي تبذلها جمعية بصمات لرعاية وتنمية الأيتام بالأحساء، وما تقدمه من مبادرات وبرامج نوعية أسهمت في تمكين الأيتام علميًا ومهاريًا واجتماعيًا، وتنمية قدراتهم، وتعزيز ثقتهم بأنفسهم، وإيجاد بيئة محفزة للإبداع والتميز، مثمنًا دور الشركاء والداعمين والجهات الحكومية في إنجاح البرنامج، مؤكدًا أن تكامل الجهود بين القطاع غير الربحي والجهات الحكومية والقطاع الخاص يمثل ركيزة أساسية لتعظيم الأثر المستدام، وتعزيز المسؤولية المجتمعية، وتمكين الأجيال الواعدة من الإسهام في بناء مستقبل الوطن
وأشار سموّه إلى أن احتضان البرنامج يعكس الثقة التي تحظى بها المحافظة في استضافة البرامج الوطنية النوعية، ويؤكد ما تمتلكه من مقومات وإمكانات وشراكات مؤسسية تسهم في إنجاح المبادرات التنموية وتعظيم أثرها، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030
وأعرب عضو مجلس إدارة جمعية بصمات المشرف العلمي على البرنامج الدكتور عبدالله الجغيمان، عن شكره لسمو محافظ الأحساء، على دعمه المتواصل واهتمامه الكبير ببرامج الجمعية ومبادراتها، مشيرًا إلى أن النسخة الحالية للبرنامج يشارك فيها (400) طالب وطالبة من أبناء الأيتام من (19) جمعية من مختلف مناطق المملكة والأحساء
وأوضح أن البرنامج يأتي امتدادًا لأربع نسخ سابقة قدمتها الجمعية، آخرها برنامج “تحدي البقاء”، فيما تشهد النسخة الخامسة مشاركة أبناء الأيتام من مختلف مناطق المملكة ومحافظة الأحساء، ضمن برنامج يمتد (25) يومًا بنظام الإقامة الكاملة، ويشتمل على مسارات علمية وتطبيقية مرتبطة بابتكارات هندسية ومعمارية تحاكي مفاهيم مدن المستقبل، بمشاركة نخبة من الأكاديميين والمعلمين والمتخصصين والتقنيين والمهندسين
وشاهد سموّه والحضور فيلمًا تعريفيًا عن البرنامج، استعرض فكرة “بصمات مدن المستقبل” ومساراته وأهدافه، وما يقدمه للمشاركين من تجربة إثرائية تجمع التعليم، والقيم، والمهارات، والتطبيق العملي
وفي الختام كرّم سموّه الجمعيات المشاركة، وشركاء النجاح من القطاع الخاص، والمؤسسات المانحة، والجهات الداعمة
-
صحة4 أشهر agoصحي / عيادات جامعة طيبة تحصل على الاعتماد المؤسسي من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية
-
أخبار12 شهر agoالأحساء تعرض إرثها الإبداعي في إيطاليا كنموذج عالمي لصون التراث
-
آراء7 أشهر agoسمو محافظ الأحساء يقود استثمارًا يتجاوز مليار ريال في رأس المال البشري بوضع حجر الأساس لمدينة الموسى التعليمية
-
أخبار12 شهر agoسمو محافظ الأحساء يستقبل مدير مرور المنطقة الشرقية
-
أخبار12 شهر agoسعادة وكيل محافظة الأحساء يزور معرض “اللومي الحساوي” في نسخته الثانية 2025
-
آراء12 شهر agoسمو محافظ الأحساء يستقبل الرئيس التنفيذي لهيئة تطوير منطقة حائل
-
أخبار8 أشهر agoسمو محافظ الأحساء يطلع على برنامج تنمية المشاريع الريفية
-
آراء9 أشهر agoإقبال لافت على توثيق ملكية الصقور في منافسات كأس نادي الصقور 2025 بالخبر